井上隆志さん
人事部 マネージャー
Q1.採用に当たっては障がい者枠を設けていらっしゃいますか？
当社では新卒の採用はエンジニアのみですが、障がい者に関しては、とくに枠を設けておらず、応募者の中に良い方がいらっしゃれば採用を検討する形です。
2024年1月時点で当社では25名の障がい者が働いています。このうち管理部門では、身体８名、精神３名、知的１名となっています。一方でエンジニア部門は、身体が10名、精神が3名です。
Q2.障がい者の方に対してどのような支援を行っていますか？
当社が入居しているビルは、バリアフリー構造になっていますので、障がい者の方でも移動のしやすい環境が整っています。
また、社内のレイアウトに関しても段差をつくらないようにして、部屋の出入りの際にIDカードをかざす機器も車いすの社員でもタッチがしやすい高さに設置するなどの工夫をしています。
Q3.障がい者が配属される部署のメンバーの方の反応はどうですか？
障がい者の方を採用する際には、配属予定の部署の上長も面接に参加しています。
関係者をすべて巻き込んで、どんなサポートが必要か、活躍してもらうことはできるかなどを検討しています。1人の社員を採用することは、その人の人生の一部を背負うことになります。
せっかく入社しても、その人が輝くことができなければ、お互いが幸せではありません。入口のところで、どう活躍してもらうかを考え、その人が「クレスコを選んで良かったな」と思ってもらえるように考えています。
また、入社してからも、障がい者の方のサポートが1人の社員に集中してしまうと、業務に支障が出てしまう可能性がありますし、サポートする本人も悩んでしまうこともあります。
多くの社員が積極的にサポートできるように、1人に偏らないサポート体制を組んだり、障がい者のサポートを業績評価の項目に入れている部署もあります。
Q4.求職者にメッセージをお願いします
当社は社員が自己成長をすることが会社の成長につながると考えています。仲間と一緒に成長していきたい、同じ目標を持って事業を拡大していきたいと考える人には、会社としてもできる限りのサポートをしています。
それは一般社員も障がい者社員も変わりません。一緒に夢をかなえたいと考える方にぜひ応募して欲しいです。特別扱いではなく、一般の社員と同じ場所で同じように活躍したいと考えている方には、働きやすい職場だと思います。
